Національний банк змінив правила винагороди в банках. Граничний розмір змінної частини винагороди працівника за фінансовий рік тепер може становити до 200% від фіксованої частини. Це не означає автоматичного підвищення виплат: банк може встановити таке співвідношення лише за рішенням власників і за виконання кількох умов.
Змінна частина – це виплати, які залежать від результатів роботи. За новими правилами банки мають враховувати ефективність банку, підрозділу та самого працівника, а також ризики, які банк узяв на себе.
Хто ухвалює рішення
Вище співвідношення між змінною та фіксованою частинами може встановити лише:
- загальні збори – більш як 2/3 голосів учасників, які зареєструвалися для участі в них; голосувати не можуть учасники, яких стосується така виплата або які мають приватний інтерес;
- або єдиний учасник банку.
Інші умови
Щоб скористатися новою можливістю, власники банку мають:
- унести відповідні зміни до статуту банку;
- укласти корпоративний договір між усіма учасниками про неучасть у голосуванні тих, хто має приватний інтерес;
- отримати від ради банку обґрунтування доцільності та оцінку впливу на достатність капіталу й ліквідність;
- поінформувати НБУ про ініційовані та ухвалені рішення.
НБУ пояснює зміни тим, що банки отримають більше гнучкості у винагороді ключових працівників і зможуть краще залучати та утримувати кваліфікованих фахівців. Водночас виплата змінної винагороди не має шкодити сталому розвитку банку.
Розкриття інформації
Окремо НБУ змінив правила оприлюднення пруденційної інформації. Банки розкриватимуть дані про політику винагороди за стандартизованими шаблонами, як у ЄС. Строки розроблення внутрішніх документів і першого оприлюднення таких звітів продовжено на рік.
Обидві зміни є частиною наближення банківського регулювання до вимог законодавства ЄС.
Коли набирають чинності
Зміни затверджено постановами Правління НБУ №113 і №114 від 24 вересня 2026 року. Постанова №113 набрала чинності 26 вересня, постанова №114 – 29 вересня.
